Analista Adm. Pessoal II

Descrição Sumária:

Buscamos um Analista de Administração de Pessoal II para atuar nos processos de administração de pessoal, garantindo a execução, a manutenção e a qualidade das informações cadastrais e trabalhistas dos colaboradores, em conformidade com a legislação vigente e as políticas internas da empresa.

O profissional será responsável por analisar e conferir documentos, realizar movimentações e atualizações cadastrais, apoiar os processos de admissão, férias, rescisão e folha de pagamento, além de contribuir para a melhoria contínua dos processos, assegurando a precisão das informações, o cumprimento dos prazos e a confiabilidade dos dados nos sistemas de RH.

Requisitos:

• Residir na região de Várzea Paulista e  Jundiaí
• Tecnólogo ou Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas de Administração de Pessoal;
• Conhecimento em processos de admissão, férias, rescisão, benefícios e folha de pagamento;
• Vivência com conferência de documentos, atualização cadastral e manutenção de dados dos colaboradores;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento e gestão de RH, preferencialmente Totvs RM ou Senior;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Desejável experiência em atendimento aos colaboradores, controle de prazos, auditorias e melhoria contínua dos processos de Administração de Pessoal.

Responsabilidades e Atribuições:

• Administrar os processos de Benefícios e Ponto, realizando as atividades abaixo:
• controle e movimentação dos benefícios e controle de pedidos;
• lançamentos para descontos em folha de pagamento;
• conferência de notas fiscais e solicitação de pagamentos;
• realizar o controle e a gestão do ponto eletrônico, acompanhando as marcações de jornada, justificativas, abonos, afastamentos, horas extras e demais ocorrências, assegurando a correta apuração para a folha de pagamento e o cumprimento da legislação vigente;
• prestar atendimento e suporte às filiais, orientando gestores e colaboradores quanto aos processos de RH e DP, esclarecendo dúvidas e apoiando a regularização das demandas relacionadas a esses temas.

Benefícios:

• Convênio médico e odontológico;
• Refeitório no local;
• Cesta básica;
• Fretado;
• Trabalho híbrido;
• Seguro de vida;
• PPR.