Data Governance and Management Specialist (m/w/d)

• Unterstützung bei der Umsetzung globaler Datenstrategien in enger Zusammenarbeit mit GEA’s Data Governance Organization
• Übernahme zentraler Rollen im Datenmanagement
• Entwicklung und Validierung feldspezifischer Stammdatenregeln während der Transfom360-Migrationsphasen
• Durchführung von Stammdatenanalysen und Kennzahlenableitung
• Eigenständige Durchführung von divisionsweiten Projekten im Stammdaten-Management, insbesondere zur Einführung neuer Governance-Systeme, bspw. MDG-M
• Mitarbeit an der Einführung innovativer Technologien und Systeme zur Optimierung des Datenmanagements
• Enge Abstimmung und Kommunikation von Anforderungen innerhalb der Division und mit anderen GEA-Funktionen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Maschinenbau, Informatik oder vergleichbar; alternativ eine gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Datenmanagement, idealerweise im SAP S/4-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Material-Stammdaten; Erfahrung mit HR-, Supplier-, Produktions- oder Finanz-Stammdaten von Vorteil
• Erfahrung im Projektmanagement und die Fähigkeit, interdisziplinäre und globale Projekte eigenständig zu leiten oder zu unterstützen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Affinität für neue Technologien sowie hohe analytische Kompetenzen und starke Präsentationsfähigkeiten
• Teamgeist, Neugier und Begeisterung für Datenmanagement

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
• Firmenfitness: EGYM Wellpass - Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
• Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigte Mahlzeiten in unserem betriebseigenen Mitarbeiterrestaurant
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
• Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen

Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird bei der Stellenausschreibung auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Die Stellenausschreibung richtet sich aber ausdrücklich an alle Menschen, gleich welchen Geschlechtes sowie auch an Menschen ohne Geschlechtseintrag.